開拓創新協同發展——劉載望董事長主持召開大灣區產業單位工作調度會

瀏覽次數：|發布時間：2021-02-26

2021年1月24日，集團董事長劉載望蒞臨廣州江河，主持召開集團粵港澳大灣區建裝板塊產業單位工作調度會。廣州江河董事長兼華南大區總裁戴竣、北京承達董事長丁敬勇、港源裝飾總裁未良奎、江河幕墻港澳大區總裁吳漢沐、港源幕墻副總裁兼華南分公司總經理赫東旭等領導攜各單位相關人員參加了會議。

會議聽取了各單位2020年主要經營指標完成情況及2021年任務目標規劃與工作思路的匯報，并就各單位當前經營管理中存在的問題提出了指導意見和應對措施。會議深入分析和探討了各單位在粵港澳大灣區未來五年的發展形勢和路線，并對相關工作進行了部署和調度。

會上，劉董事長向與會人員通報了集團當前發展狀況以及未來五年發展規劃。他指出，2020年面對諸多的外部壓力與挑戰，各單位迎難而上，攻堅克難，整體取得了較好的成績，值得肯定。當前粵港澳大灣區經濟和社會蓬勃發展，未來可期，各產業單位要緊緊抓住歷史發展機遇，開拓創新，快速拓展業務和市場，擴大市場占有率和影響力，進一步做大做強做優。

2021年，集團將進一步夯實建筑裝飾主營核心業務的龍頭地位，大力推進生態裝配式集成系統建筑開發，加強生態環保建筑系統的變革創新，加大智能制造的研發投入，快速推動工廠智能化、現場機械化落地，進一步擴大核心競爭優勢。

劉董事長參觀廣州江河制造廠智能化生產線

各單位要進一步加強產業協同，相互支撐，共同發展。江河幕墻作為集團的“火車頭”，要充分發揮龍頭地位和品牌優勢的帶動作用，在穩步發展幕墻業務的同時，加大對內裝的協同力度，積極為內裝產業單位貢獻人才和資源，助力內裝市場開拓，進一步提升協同作戰成效，實現內外裝雙贏的局面。

要進一步提升運營管理水平，做好工程管理流程化、標準化、體系化、信息化建設，進而提高工作效率和項目服務質量，打造更多精品工程，用過硬的品質和服務贏得客戶口碑，通過客戶口碑擴展品牌影響力，贏得市場。

要進一步加強人才培養，加強人才梯隊建設，充分發揮公司“傳幫帶”的優良傳統和師徒制的作用，培養一批認同江河文化，積極進取，勇于擔當的后備干部。各級管理干部要保持壓力，走出舒適區，主動迎接新挑戰，加強團隊執行力和狼性建設，堅決淘汰不思進取、原地踏步的“小白兔”型人員。

劉董事長強調，面對未來，不確定性將成為常態，外部宏觀環境或更加將嚴峻復雜，各級管理干部要對行業和市場保持敬畏之心，要謙虛謹慎，不斷變革創新、自我突破，才能站到新的高度并保持行業領跑地位。

劉董事長強調，向大灣區奮進的號角已經全面吹響，各單位要在集團2025年發展戰略藍圖指引下，提前謀劃，未雨綢繆，以咬定青山不放松的定力、心無旁鶩的狀態、背水一戰的決心，為實現集團2025年戰略目標而奮斗。

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